中国社会科学院政治学所与社科文献出版社近日在京发布《中国地方政府绩效评估报告(No.1)》蓝皮书。

蓝皮书主编、项目组负责人贠杰研究员指出，政府绩效评估的目的主要不是为了排名，而是以问题为导向，从差异性中总结特点，从共同性中寻找规律，发挥绩效评估的激励引领作用，从而为改进地方政府绩效、推进地方行政改革，提供明确的、具有针对性的分析工具和政策建议。《中国地方政府绩效评估报告(No.1)》蓝皮书在国内首次公布了地方政府绩效分布状况和分布规律，为决策参考提供了重要依据，并且第一次明确推出了全国直辖市和副省级市政府综合绩效排名和全国地市级政府综合绩效百强排名。

《报告》是国内第一部运用全新的技术方法，以实践应用为导向的，覆盖全国4个直辖市、15个副省级市和317个地市级政府的第三方政府绩效评估报告，含一个全国性地方政府绩效评估报告、五个区域性政府绩效评估报告和六个职能性政府绩效评估报告。报告在大量数据分析的基础上提出，不论对直辖市和副省级市，还是对于地市级的市、地、州、盟，综合绩效居于前列的政府，一定是不能存在明显职能短板的政府。换言之，，一个绩效良好的政府，必须是能够全面履行政府外部管理职能和内部管理职能的“系统平衡”的政府。