据《北京青年报》报道，近日有多位广西经济职业学院学生反映，学校强制要求大三学生参加顶岗实习。除了顶岗实习，该院的学生还要在大二去工厂流水线参加为期三个月的社会实践。校方回应称，此举是为了加强学生的挫折教育，并让学生有充足的实践经验，保障就业率。

顶岗实习的学生几乎成了“包身工”却在这位校长眼中成了“挫折教育”，真是滑稽，这样的实习早已变质，不仅锻炼不了学生的实践经验，而且保障的仅是学校的“就业率”。如何让顶岗实习回归本位，让实习生真正掌握到操作技能，学习企业管理，提高综合职业素养，这与选择一家好的实习公司密不可分。北京多迪网络科技有限公司能让实习生提前“上岗”操练，为以后的就业增加经验和竞争力。

北京多迪网络科技有限公司有十多年实习生的管理培养经验，从历年来走出去的实习生反馈中得知，一名出色的程序员必须能够适应企业的技术需求和岗位需求，入职后能尽快上手。事实证明：在北京多迪网络科技有限公司实习确实能让实习生在求职中缩短周期，除了能被企业高薪录用外，上岗前企业还不需要特别培养，那么北京多迪网络科技有限公司是怎么做到的呢?

一、强大的技术支持

北京多迪网络科技有限公司是多迪互联网集团的旗下的分公司，多迪具备十多年的网站建设及网络营销经验，累计为5000多个国内知名品牌提供网站设计、网站开发、网络营销及移动开发等整体解决方案，签约客户包括恒大、美的、格兰仕、奈瑞儿、铃木、李锦记、豪爵、星艺装饰、九毛九面馆、万力轮胎、柏高地板、澳雪国际、南方报社、天河电脑城、中山大学、暨南大学等各行各业的知名品牌。所以北京多迪深知当下企业项目开发遇到的技术难题，时下的市场产品需求，最前沿和应用最广泛的技术，以及什么样程序员符合企业用人标准等等。

二、真实项目开发经验

秉承“把经验传递给有梦想的人”的企业使命，北京多迪为全国各地数万名应届毕业生提供包括网页设计师、PHP工程师、网络营销师及安卓工程师等互联网企业高薪岗位的实习机会，采用“半天岗前培训，半天带薪实习”实习模式，向计算机零基础的实习生展开怀抱。岗前培训的内容是北京多迪项目经理会根据实习生的岗位进行相应的技术讲解，带薪实习的内容是北京多迪项目经理带领团队完成北京多迪的真相开发项目，能力有余者则可以到百单网上接单完成业务，明码标价拿提成。北京多迪实习有大量的业务练手操作，并能站在企业前沿技术的角度分析问题，让实习生学到先进的企业实用技术，还能不断积累项目开发经验。

北京多迪网络科技有限公司只是提供一个好的平台，最终还是靠实习生刻苦努力，，才能把技术锻炼到炉火纯青。“好实习，到北京多迪”。