开展“一团一品”主题团日活动。

新华网天津４月２８日电 ４月２５日，从共青团天津市委员会获悉，国网天津滨海供电公司运检部变电二次运检一班荣获全国青年安全生产示范岗，成为国网天津滨海公司激发青年成长活力，让广大员工有更多的获得感和价值感，助力企业发展的重要实践。

党团共建 增强组织内生动力

“党建带团建，‘带’是关键，‘建’是基础。团青工作只有融入中心、服务青年、奉献社会，才能体现出价值，才能大有作为。要坚持围绕中心、服务大局，做好组织引导工作，找准共青团与公司中心工作的结合点、切入点，不断增强团组织吸引力、凝聚力和影响力。”国网天津滨海公司党委书记任峰说。

近年来，滨海公司党委按照“党团建设同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步推、党团经费同步筹、党团工作同步查”的“六个同步”思路指导团组织开展工作。

２０１４年以来，国网天津滨海公司率先设立“卓越创新基金”，每年提供２０万元专项支持青年开展创新创效活动。搭建完善“学习思考创新”体验中心创意基地、“张黎明创新工作室”孵化基地和生态城智能电网综合示范基地“三大基地”建设，组建以青年团员为骨干、青年技术专家为核心的创新团队２０余支。三年来，围绕安全生产、优质服务、经营管理等开展创新立项１４０多项，获国家专利１００余项。其中《基于智能发电和负荷控制的微网系统深度研究与工程应用》获“国际领先”的科技成果最高评价。

２０１５年以来，该公司党委推行入党积极分子动态评价机制，通过建立积分档案，进一步量化评价标准，让青年员工学习有标杆，努力有方向。近三年，青年员工入党人数占入党人数６５%。在先进典型选树方面，通过开展“月推先锋，季评榜样，年选最美”等，建立起“金字塔”形的先进典型资源库，分类梳理事迹，加强重点培养。深化“推优入党”、“推优荐才”等机制，有效激发团组织内生动力。

青年志愿者携全球能源互联网知识走进小学课堂。

引导激励 激发青年成长活力

知行合一，思行并重，思想是行动的先导，思路决定出路。滨海公司团委始终将青年思想政治教育引导作为核心任务，注重思想教育与特色实践“双结合”，探索“引导青年、带动青年、提升青年”的教育引导途径，凝聚提升青年能力。

滨海公司团委引导青年把学习当作人生的第一要务，努力学习新理论、新知识、新技能，不断拓宽知识领域，完善知识结构，增强工作本领。在一个积极自信的环境中最大限度的发挥主观能动性，为企业发展积聚动力，为青工成长奠定思想基础。

近年来，该团委先后组织开展“中国梦 国网情”主题教育、“奋斗的青春最美丽”事迹分享、走近全球能源互联网、“立德·成才·履责”青年员工辩论赛等具有影响力的活动；组建“青年宣讲团”在１１个团支部３００多名团员青年中宣讲公司形势任务；应用“互联网+团课”模式，加强团课供给侧管理，用讲故事的形式让团课、团情走近青年，引导广大青年将实现个人理想与助推企业发展紧密结合，争当服务“美丽天津”排头兵的生力军。

国网公司青年五四奖章获得者谭靖在和记者聊到青年成长话题时，颇有感触地说：“公司提出的首席专家制、方法命名制，让我们觉得很接地气，在激励和促进青年创新的同时，更容易使青年员工在日常工作中释放创新活力，而且能够迅速形成‘比学赶超’的良好氛围。”的确，该公司建立很多有效地激励机制，在服务青年员工过程中，为培养政治强、作风好、懂经济、会管理、敢创新、有实绩的复合型人才拓宽了成长通道，使青年员工由被动执行者到主动管理者，充分激发想干事、能干事、干成事的潜力。

团员青年志愿者为小学生义务讲解智能电网和用电安全知识。

精准帮扶 助力青年岗位建功

打造全球能源互联网“三个示范”、服务自贸区建设“快高新”服务体系等工作需要更多青年立足岗位，创新风险。采访中记者了解到，从事这些工作的青年员工素质、专业水平参差不齐。行业能手、领军人才、技术专家、服务明星的经验如何实现有效的快速共享？是摆在滨海团委面前的一个难题。

该公司团委建立青年职业导师制，完善跟踪培养、业务技能培训、轮岗锻炼和定岗考核机制，让优秀专业技术人员充分发挥头雁“传、帮、带”作用，指导“需要”帮助的员工树理想、学本领、长才干，立足岗位、立足专业，形成人才培养的进步机制。

针对新员工在“导师带徒”的基础上，深化“双师带徒”培养机制，选择品德高尚的党员和技能高超专业骨干组合成的“双师带徒”，确保了青年精神层面和技术层面健康发展。技术师傅通过技术研讨、专业培训、团队学习、集智攻关等方式，帮助年轻员工掌握分明细和解决复杂技术问题的思路和方法，指导他们探索攻关路径、创新研究思路等手把手地将经验教给他们，提升了工作技能。同时，动态开展师徒合同履行效果的评估，明确青年员工职业发展的短期和中期目标，在广大青年员工中产生深刻影响。

组织开展“悦读、善思、促行”读书会活动。

“两年中３次岗位变化，多亏团组织的培养、帮扶计划，使自己顺利完成角色转化，迅速适应新的岗位要求并成为专业排头兵。”张志朋作为国网天津市电力电力调控专业技能比武状元，对于帮扶机制感激之词溢于言表。

青年兴，则企业兴，青年强，则企业强。多层面、重实效的学习教育方式，使青工得到了快速成长，一大批青年员工走上了中层管理和重要技术岗位。而滨海公司团委也是硕果累累，实至名归。今年该公司团委荣获国网公司２０１５年度五四红旗团委称号，调研成果《企业共青团组织服务青年长效机制建设》获天津市一等奖。

青年是发展的希望，是坚实的脊梁，，青年员工培养长效机制的顶层设计事关企业未来可持续发展。滨海公司团委将在不断的探索、研究、试验中积累经验，更加注重团组织作用的发挥，不断优化企业的人才结构，提升企业人才素质，最大限度实现“人尽其才，物尽其用”，将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力，促进企业管理全面提升。（完）（赵婷婷  曹北建）