姑苏区发改、经科、人社等部门每月定期开展人才项目常态化对接会。

创梦空间为创业企业提供个性化帮扶。

2016北美创业大赛优秀人才与项目对接会。

2016（第三届）姑苏创新创业精英团队大赛项目初评会。　　

姑苏区留学回国人员创新创业联谊会。（图片由姑苏区委宣传部提供）

7月11日，2016年苏州国际精英创业周姑苏区分会场活动将正式拉开序幕。据悉，诸多科技、服务业、文化创意等创新创业人才将齐聚活动现场。2016（第三届）姑苏创新创业精英团队大赛、姑苏区重点载体推介及政策说明会、感知古城”姑苏新兴产业人才项目路演专场、古城传统产业转型之路主题论坛、姑苏区社区治理项目供“需对接会等多项活动将全面展开，从不同角度展示“智慧”姑苏的风采。

创新创业人才是姑苏古城发展的“内生动力”。2016年，姑苏区聚焦古城产业转型升级，加强培养、引进创新创业人才和团队；深化载体建设，聚焦、优化招才引智平台；健全体制机制，聚焦人才体系的顶层设计。目前，辖区评选科技、重点服务业、文化、社会组织等4大类区级人才，有效加强人才的储备培养；拥有省院士工作站1个、省研究生工作站1个、高新技术企业43家，69家科技型中小企业，建有各类科技创新载体62个，其中省级以上科技载体21个；2家省级众创空间和4家市级众创空间，吸引初创企业65家、创新创业团队64个，各类创新创业人才达199人，配备创业导师62人。为了使人才能够扎根姑苏，该区还努力探索建立创新创业人才项目常态化对接机制。自年初该机制实行以来，已筛选优秀项目逾百个，完成了TING　MAISON创意品牌家居、面部情感动作合成、基于大数据的智慧城市建设等44个项目对接工作。

“刚柔并济”筑成人才“蓄水池”

新闻点击：今年年初，2015年度苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划资助人员名单公布。姑苏区27名高层次人才成功获评，其中博士6名，硕士21名。这是苏州市加快集聚紧缺高层次人才，助推创新型城市建设和新兴产业发展的重要扶持政策。姑苏区此次获评的27名资助对象均具有硕士以上学位，专业全面契合《苏州市重点产业紧缺人才专业目录》，且已落户苏州并与辖区企业签订劳动合同。据悉，获评人才将得到市级博士10万、硕士5万的扶持资金，姑苏区以5：5比例进一步跟进配套扶持。

据悉，自姑苏重点产业紧缺人才计划开展评选以来，姑苏区围绕产业发展定位，深入推进文化创意、电子商务、信息技术、健康产业、社会管理等重点产业领域高层次人才队伍打造，目前已累计扶持高层次人才88名，其中博士17名，硕士71名，落实扶持资金335万元，其中区级配套142.5万元。

深度解读：谁拥有人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有发展。姑苏区十分重视人才引进，该区实施“领军人才+创新团队”的引才模式，引进“血联网”、网络舆情智能监控等10个科技人才重点项目，中科院智慧城市项目、兆云眼科PACS项目等4个创新团队。结合区域特色，姑苏区还采用“刚柔并济”的模式引进创新文化人才，实施“姑苏区特色文化产业人才集聚计划”，计划用3年时间，引进培养传统文化名人、创意设计师、文化职业经理人、文化经纪人共计100名。2015年，姑苏区与杨明洁设计、台湾吉而好设计等6个创意设计企业达成落地意向；柔性引进日本无印良品创始人原研哉、法国skema商学院伊万教授等国际知名大师，推动海外设计人才与本土企业的深度合作。2015年，辖区企业获得省科技进步一等奖1项、二等奖1项，热工院荣获省企业技术创新奖，成为苏州唯一入围该奖项企业。引进人才、苏州墨华高科信息技术有限公司的水沛博士获评2015年度姑苏领军人才，，易乐展示、“血联网”团队入选姑苏科技创业天使计划。

引进人才，更需要培养人才，使姑苏区成为人才的“蓄水池”。围绕产业转型，姑苏区充分发挥企业家在创新驱动中的关键作用。辖区与北京大学国家发展研究院合作，联合区工商联开办“北京大学姑苏企业家高级工商管理研修班”，首期共有36名企业家参加研修，有效提升了企业家管理水平、改革意识和创新能力；围绕整体保护，使特色文化人才更具新内涵，姑苏区与苏州大学、浙江大学联合开办了两期培训班，集聚文化人才82名，推动跨界设计合作和商业模式创新50多项，推动当代设计与传统工艺的融合，加速名城文化人才资源产业化发展，为古城整体保护注入活力；围绕社会治理，使社会组织人才培养有新支撑，姑苏区以获评全国社区治理和服务创新实验区为契机，推进“社会组织领军人才、重点人才、紧缺人才”三类人才队伍建设，探索基层社会治理人才分层分类培养，开办社会组织人才督导优选班，累计培训1000多人次，提升社会组织承接政府职能转移能力。

众创空间成就“智力”转化新高地

新闻点击：今年1月，江苏省科技厅公布了省级众创空间备案和资助名单，姑苏区众智云集创业吧和创客基地成功入围。其中，众智云集创业吧被列入资助名单，获得省级众创空间建设补助专项资金80万元。这笔资金主要用于对宽带接入费用、专用设备、仪器购置、公共软件、开发工具购置、线上服务内容开发、为小微企业举办的各类创新创业活动和提供的科技咨询、财务服务、法律咨询、知识产权、技能培训、市场开拓、标准咨询、检验检测认证等创新创业服务的费用。

2015年以来，姑苏区通过政策引导、上下沟通、实地考察、个别指导等方式，鼓励辖区单位加快众创空间等新型孵化机构建设，营造良好的创新创业生态环境。截至目前，姑苏区共拥有2家省级众创空间和4家市级众创空间，吸引初创企业65家、创新创业团队64个，各类创新创业人才达199人，配备创业导师62人，获得市级以上众创空间建设补助专项资金160万元以及社会各级投融资1110万元。

深度解读：人才引进后，该如何帮助他们实现创新创业？近年来，姑苏区在政策扶持、载体建设等方面加大力度，持续加强干将路和西环路科技服务双轴建设，充分发挥国家技术转移苏南中心的辐射作用。2015年，程泰宁院士工作站成功申报姑苏区首个省院士工作站，苏州园林设计院与东南大学合作建立省研究生工作站。目前全区高新技术企业43家，69家科技型中小企业，建有各类科技创新载体62个，其中省级以上科技载体21个。

同时，姑苏区还努力发挥众创空间市场主体作用，探索适合古城特点的孵化模式。辖区悦未来青年创业社区，以古城文化为依托，打造富有个性的soho创新创业环境；“创梦空间”将政府支持与社会运作相结合，为创业企业提供“量体裁衣”式的帮扶。2015年，众智云集创业吧和创客基地入选省级众创空间，苏创空间、创梦空间等4家被认定为市级众创空间。

此外，姑苏区还积极搭建“千人计划”产品营销服务中心和苏式文化交流促进中心两大人才服务重要平台。2015年，“千人中心”举办6次大型活动，帮助人才企业实现销售1550万元、融资授信3000余万元，并与区招商中心、区国资产业园建立联动服务机制。苏式文化中心促成文化人才跨界合作项目50余个，帮助申报各类政策项目70多人次，开展“精致的苏式生活”系列主题活动，“姑苏智汇”人才微信服务平台上线运营。企业人才服务互联互通平台顺利开通，实现对辖区重点、规模企业各类人才信息的动态更新和实时对接，形成政府、企业、人才之间的互联互通。目前，辖区已有320余家企业入网运行，累计维护各类人才信息超过1.5万人次。同时，精选97家重点企业进行全方位跟踪服务，涉及科技服务、文化旅游等9大产业，全面掌握企业人才发展需求，及时提供人才服务。

常态化机制“助力”人才扎根姑苏

新闻点击：今年2月，由姑苏区多部门以及名城发展集团共同探索建立的创新创业人才项目常态化对接机制正式实行。该对接机制依托各街道、招商楼宇、众创空间、重点企业为载体，重点以苏州国际精英创业周、“赢在苏州”海外创业大赛、北美高层次人才创业大赛等市级平台以及姑苏区各类创业平台为主要项目来源，由名城发展集团专业团队负责接洽联动，各相关职能部门为项目评审主体，每月定期开展项目筛选评估，对入选的优秀项目及时开展跟踪对接服务和综合效益评估，全面搭建起项目与载体双向交流平台。自年初该机制实行以来，已筛选优秀项目逾百个，完成了TING　MAISON创意品牌家居、面部情感动作合成、基于大数据的智慧城市建设等44个项目对接工作。

深度解读：对于创新创业而言，没有高端人才就像无源之水、无本之木。新项目的研发是诸多高端人才智慧的结晶。高端人才也是科技企业转型升级的智慧引擎。为吸引更多的高端人才扎根姑苏，姑苏区不断健全、深化体制机制建设，努力把握好“三个度”，即引进机制纵深推进，提高人才集聚度；扶持机制优化完备，提高服务精准度；培育机制凸显特色，提高服务发展契合度。姑苏区先后制定施行《区创新创业人才项目社会化引进办法》《创新创业人才常态化对接机制》，加强引进留学海归人才力度，探索建立留创园，全面实现人才项目引进社会化、人才项目对接常态化、人才来源多样化。同时，姑苏区完善区、街道、企业三级人才服务网，推进人才政策集成创新，健全多元化的人才资金投入机制，力求人才创业服务扶持精准到位。此外，姑苏区注重外部引进与本土培育相结合，不仅加大“五大领域”高层次人才队伍引进开发，还加大对传统文化产业人才的培育力度，形成一支特色鲜明的本土人才队伍。

此外，姑苏区还致力聚焦人才体系顶层设计。姑苏区始终坚持党管人才原则，构建了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量积极参与的人才工作格局，并制定《姑苏区人才集成政策》，构建《紧缺人才目录》《人才项目指南》《人才扶持政策》，以四类人才为重点，增强人才政策的精准性和操作性，发挥人才政策的协同效应。辖区每两月召开政策落实督查会，确保政策落实到位。同时，在政策保证的同时，姑苏区也积极争取资金到位。2015年，姑苏区人才开发资金下拨相比2014年翻了一番，辖区还积极争取将人才政策资助与各条线项目引导资金有机结合，形成政策联动。

为进一步“助力”人才扎根姑苏，姑苏区还积极、深入地开展产业发展调查研究。辖区充分发挥科技镇长团服务地方作用，建立科技镇长团与区人才办成员单位职能处室“双挂钩”联系服务街道制度，推动部门与街道人才工作融合并进，联合科技镇长团调研姑苏区20家科技、文化产业园，提出分类指导建议10项14条，引导产业园向专业化、特色化发展；姑苏区还积极开展专题调研，开展《姑苏区重点服务业企业人才发展指数》调研，对全区300多家重点服务业企业开展问卷座谈，建立起重点服务业企业人才发展评估体系；此外，姑苏区积极开展各项专项调研，聚焦重点产业，向97家企业发放“十三五”专项调研问卷，对企业人才需求和发展预期进行研判，进一步提高规划的前瞻性和操作性。（通讯员朱丹 记者胡毓菁）