记者4月29日从市绩效管理和综合考核委员会工作会议上获悉，为加快推进市委、市政府发展战略，全面落实“重大项目突破年”各项目标任务，全市将全面推行绩效管理工作，，围绕年度重点目标、重点任务动态，调整综合考核评价（绩效评估）指标体系，进一步强化综合考核引领、激励和监督作用。

    市委副书记、市考委会主任戴源要求各地各部门更加注重考核导向、平时考核、务实管用、绩效管理和综合分析；探索创新模式，逐步构建领导班子、领导干部、机关内设机构、公务员和国有企事业单位“六位一体”的综合考核体系；针对薄弱环节，优化提升考核工作，促进辖市区更加注重全面协调可持续发展，机关部门更加突出管理、绩效、执行和服务；切实加强指导和督查，使考评工作达到促进管理、改进作风、提升业绩、提高效能的目标。

    2014年，对辖市区的实绩考核，在以往考核经济建设、党的建设、精神文明建设和社会治理的基础上，新增了法治建设和生态文明建设考核指标，全面考核辖市区“五大建设”和党的建设情况，更加突出科学发展导向。对市级机关部门的目标考核中，新增了省“八项工程”、生态文明建设、人才工作等重点工作考核内容，在依法高效廉洁履职考核中，新增机关职能转变、依法行政、控制行政成本成效、管理创新创优情况考核，体现考核工作的针对性。

    市委常委、常务副市长、市考委会副主任韩九云主持会议并就贯彻落实会议精神，进一步细化落实绩效管理和综合考核工作提出要求。（宋婧 韩晖）