本报讯 工作应该何时找?有人抓住大三暑假实习直接留用,有人大四开学就开始投简历,也有人直到拿到毕业证书才开始找去处。在在9月13日进行的2016静安区高校毕业生专场招聘会上,记者发现有人已毕业3个月却仍在求职路上。专家建议,先就业再择业,不要让时间白白流逝。

毕业三个月仍在找工作

“我还在找工作呢。”葛同学2016年6月从上海立信会计学院毕业。在9月13日进行的2016静安区高校毕业生专场招聘会上,“职业空窗”了三个月的小葛还在找寻工作机会。

在旁人看来,小葛本科学的会计专业可谓是“万金油”。“可我就是不想做会计。”小葛说自己如今处在“职业空窗期”是因他有一个“IT梦”。在他看来,做会计繁复枯燥,写手机安卓程序则能带来成就感。他一心想进入互联网企业做安卓开发工程师。“不过我也没上什么培训课。”小葛淡定地说,他只自学过一段时间。“可能这就是没找到工作的原因吧。”

非沪籍的小葛现在和“求职搭档”一起在松江大学城合租一室。面对毕业后的生活压力,小葛的求职心态倒是淡定,“找工作难道不是毕业后才应该开始操心的吗?”不过,小葛线上、线下找了3个月工作。如今他一个录取通知都没有拿到。

应届生薪资水平基本不变

随着高校陆续开学,新一批学生又将在明年走入职场。相较于去年,2016年应届毕业生的薪资水平是否有上涨?

从到场的18家企业反馈来看,多数企业给应届大学毕业生的薪资在4000-5000的范围内。受访的人事均表示,基本和去年持平。“但是现在毕业学生还是嫌少。”滔搏体育公司人事陆先生发现,一些应届生应聘非技术类的岗位时,“上来就要五六千的工资”。事实上,并不是所有公司都愿意给应届生这个等次的薪资。

“能力有了,稳定后工资会一步步高。”陆先生觉得,目前上海的多数公司有完善人才培养模式,他建议应届生耐住性子,“沉下来”一步步晋升提高。

“大四学生们找工作并没有想象中积极。”静安区就业促进中心的工作人员观察到,虽然知名外企在8月底就开始面向大四学生开始“校园招聘”,但近日参加招聘会的求职者多是今年刚毕业或者入职场多年的青年。昨日招聘会上,共有150人次进场投递简历,其中48人被企业“意向录用”。

9月为2016年上海市高校毕业生就业服务月。上海市16个区的就业促进中心在此期间会组织110场招聘会,供1.6万个招聘岗位。每场具体的招聘公司信息可到“乐业上海”微信公众号进行检索查询。

据静安区就业促进中心工作人员介绍,静安区每场招聘会上将会安排职业指导师“坐镇”。职业指导师们会通过招聘会前20分钟对求职者进行培训,或者在场内设点,为求职者提供职场咨询服务。

[专家建议]

先去职场历练再寻找心仪工作

有职业目标固然值得尊重鼓励。不过静安区首席职业指导师胡静春建议类似小葛的离校未就业学生可选择“先就业再择业”。他们可以在业余时间里通过培训,弥补与理想岗位的差距。“毕竟求职目标和教育背景不一致,找工作会困难重重。”

此外,到互联网公司就职会计岗位,未尝不是一个“曲线救国”的方法。胡静春表示,互联网行业变化迅速,像小葛一样的“自学者”若能在行业中“耳濡目染”,时刻了解岗位发展,配合自身学习,后面调入心仪岗位的可能性将大幅提高。

“近期是离校未就业学生的找工作高峰期。”胡静春表示,处于“职场空窗期”的上海市户籍青年可以在户籍所在地的就业促进中心申报“见习岗位”,“先到职场上历练尝试。”