工程造价员，又称预算员，是对工程项目所需全部建设费用计算成果的统称。近些年，项目投资越来越多元化，建设项目也逐渐实现了全过程造价管理，所以造价员的地位和作用也显得越来越重要了。

　　如果一个造价员在开发公司工作，“少花钱出精品”一定是最直接的目标，这就要求造价员在策划和设计阶段不仅要控制成本，而且要在此基础之上进行设计优化。在成本控制的基础上对工程进行分包，编制分包合同，进行合同跟踪，工程款拨付控制，工程结束后也要与承包单位进行结算。如此庞大的一项工程，对于企业的利益来说至关重要，所以企业对造价人才的专业性要求也是越来越强，“持证上岗”是最起码的要求，更重要的是要具备更全面的综合能力。

　　造价员作为行业内的“金领”，是很多人梦寐以求的。造价员报考的人数虽然逐年增加，但是由于工程建设工法管理办法的不断推进和企业选择人才的标准不断提升，其考试的通过率一直保持在一个比较低的水准。为了满足新标准的要求，提升造价培训的教学质量，让更过的学员顺利地走上岗位，，杭州高博教育针对造价员培训的课程，利用独家研创的“四层漏斗教学法”提高学员的考试通过率。

　　四层漏斗教学法，让造价员考试更轻松

　　1、通学阶段：整体把握，系统梳理

　　根据考纲的重点要求，感知考试内容和难度要求，系统学习各门课程的基本内容和知识要点、自测题、随堂练习，边听边做，检查自己的学习成果。

　　2、精学阶段：浓缩精华，减轻负担

　　杭州高博教育讲师会根据往年经验把考点覆盖范围的90%浓缩到60%，从而在保证学员顺利通过的前提下少花精力。此外，进行第二轮梳理形成更加清晰的知识脉络。

　　3、集学阶段：回归真题，强化练习

　　“一切以真题为向导”，此阶段，高博教育的讲师会会根据历年真题将考点进行更加精准的定位，反复练习，强化记忆。半军事化的培训方式，每个人都会被感染，不努力也不行。

　　4、傻学阶段：考前预测，集中突击

　　考前一个星期，高博教育教研组会根据最新考试情报，再次浓缩出当年出题率80%-100%的50个左右的核心考点，并针对这50个考点出两套示范题（变形题）。

　　“循序渐进”是“四层漏斗教学法”的显著特征，它不仅可以抓住考试的重点、提升学员的学习效率，还可以教授学员更加实用的考试技巧，解决学员枯燥学习的问题。该方法的成效到底如何，我们口说无凭，“通过率”才是真理，接下来，我们通过一组数据来进行证实。

　　首先，让我们来看看自从“四层漏斗教学法”实施以来，杭州高博教育学员的考试通过率有什么变化。

　　如图我们可以清晰的看出，从2013年到2015年，高博教育造价员考试的通过率一直保持上升的趋势，而且保持在六成以上的高水准，2015年更是达到了85%的峰值。

　　据官方数据显示，全国造价员的考试通过率只有20-30%左右，即使是通过一般机构开大课培训，其通过率一般也只能达到45-55%左右。接下来我们就杭州高博教育通过率、一般机构的通过率和全国平均水平这三项来进行一个对比，如图所示：

　　根据相关数据显示：“四层漏斗教学法”对造价员考试的通过率有显著的提高，而且杭州高博教育的通过率跟全国平均水平和一般大型机构相比有着很明显的优势。

　　作为杭州一家专业的从事造价员培训的机构，让学员通过考试只是学员走上工作岗位的第一步，“注重实操”才是高博教育最重视的教学内容，也是高博教育领先于行业的杀手锏。要想成为一个成功的造价员，必须是在不断的实践中摸爬滚打出来的，造价绝对不是纸上谈兵。高博教育造价工作室的理念就是“全过程图纸教学、讲十天不如算一天”。

　　杭州高博“四步”实践教学，造就80%的高就业率

　　第一步：从工程识图开始

#p#分页标题#e#

　　熟悉建筑工程图中各种图示符号所表示的意思；掌握建施图、结施图识图（结合实际图纸讲解房屋构造、识图方法）以及算量过程中需要注意的地方。

　　第二步：清单、定额工程量计算规则

　　浙江省10版定额说明和13版清单工程量计算规则逐章、逐条进行讲解；辅助大量习题工程实例，让学员进行手工计算和课堂讲解，要求学员逐一实践操作。

　　第三步：套价方法

　　教学员理解定额基价的组成原理和如何套用定额（结合实际图纸讲解套定额原理）；教学员在不同条件和设计下，对定额基价的换算和对实例工程进行套价、编制预算书；此外，还教学员套用工程量清单子目及配套定额子目和讲解工程招标投标相关知识。

　　第四步：实际工程蓝图，手把手实战教学

　　通过实际工程蓝图看图，讲解列项技巧；讲解各部分工程量算量、定额子目套用技巧、综合单价及造价指标，市场价调入，调价的方法；编制标书。结算核量方法。

　　个人而言，要想找到一份心仪的工作，没有坚实的技能武装是不可能的。而一个培训机构的就业率同样也取决于学员能不能从学校学到真正的工作技能。下面高博教育就用一组数据来说明其就业的现状。

　　如图所示，近三年，高博教育的就业率一直保持平稳上升的趋势，而且平均水平保持在75%到80%之间，2015年也是达到了80%的新高。

　　作为造价行业的 “金领”，也并非是千篇一律的高薪资，其实行业之间的贫富差距还是挺大的，尤其是应届生要想拿到一份满意的的合同，还是相当有难度的。造价员市场平均工资在4000-4500左右，应届生不到4000，而从数据中我们可以看到高博教育毕业生的平均薪资高达5800，应届生也能拿到4000以上，在整个行业里算是处于领先水平。

　　不论唱衰或者看好，数据是最能反映造价行业现状的。当然，高博教育的数据并不能反映整个行业的真实信息，行业内部人士一般都清楚，杭州高博教育作为造价培训行业的知名品牌之一，其学员的就业数据一般是高于同行业其他机构的。那么问题来了，高博教育之所以能够如此突出，其秘技是什么？

　　首先，专业的师资团队保障。高博教育造价师资团队来自于拥有造价咨询一线工作经验的工程师，他们不是大学教授、副教授，但是拥有丰富的造价实际工作经验。

　　其次，系统的课程体系保障。经过多年的摸索，高博教育如今拥有了成熟系统的工程造价实训课程。“四层漏斗教学法”和“实操四步走教学法”相结合，让学员不仅能够顺利通过考试，还能掌握真正的实操技能。

　　再次，完备的硬件设施保障。自有机房，多媒体教育系统。高博教育采用面授和多媒体教学相结合，无论你在什么地方都能够选择适合你自己的学习方式。

　　2016年造价员考试培训又开始了新一轮的冲刺，为了能够保证学员能够顺利的通过考试，让学员毕业就能找到一份满意的工作，杭州高博教育将继续为学员顺利毕业保驾护航，帮助更多梦想成为造价员的考生在激烈的竞争中拔得头筹，脱颖而出。